小鸟补番站 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 爱情片 2012

导演: 吴家辉

剧情介绍

本片讲述了两代人的爱情故事,高飞的父亲与羽菲的母亲是70年代的下乡知青,两人的爱情最终因为时代环境和家庭的原因,没能走到一起,高飞的父亲最终选择留在农村,结婚生子而高飞与羽菲相遇后,也得知了关于自己父母的故事!奇妙的缘分让高飞羽菲走在一起,相知相恋,但是事宜愿为,羽菲最终为了自己想要的生活而离开!高飞经过一段时间的心里变化,想继续挽回这段爱情,改变了自己,踏上了远方,希望能和羽菲再次相遇相守!

评论:

  • 吉含娇 9小时前 :

    3.5 法庭戏还不错 之前的铺垫过于繁杂也没有在后续起作用

  • 乘静云 6小时前 :

    剧本的确很出色,会联想到《最后的决斗》,只是搬到了现代法庭,电影花费大量的篇幅去丰富饱满人物的个性,在这个看似只有黑与白的案件上延伸出需要讨论的“灰色地带”,这个灰色地带最大的阴影就是千百年来女性地位的处境,同时呼吁所有女性都要勇敢的说“不”。

  • 初莉 0小时前 :

    6.8吧,本意也许是支持Metoo,最后倒是有点讽刺

  • 岳暄莹 2小时前 :

    吴京用带刺刀步枪替换了军刀,细节好评;章子怡的眼神透露着一种温柔又坚定的意志,演技满格

  • 公俊晤 7小时前 :

    与“最后的决斗”叙事手法相似,但这部它把最后的结论留给了观众,两边观点都不得罪,模凌两可…

  • 抄欣笑 8小时前 :

    现代版《最后的决斗》,两个人观念不同,也都错误的意会了对方的意思,感觉男人比女人更需要冷静!

  • 倪友菱 5小时前 :

    沈腾的那部落意不深啊,看出来想要表达孩子不能光应试教育成为学习的机器,但是结局又有些俗套。

  • 奈痴香 4小时前 :

    故事很简单但很长,静静看了一个小时后大概就知道是一场辩论赛,人生角度不一样,这是双面性事件,是否是强奸,可以是也可以不是,快进到最后看了结果,被判五年的感觉像是给女主申诉的回复而已,哪里又有公正⚖️

  • 依初南 6小时前 :

    除了致敬真的一点创意都没有,把正木敬吾的故事翻拍的如此低能,高人气泽塔成了工具人简直浪费。讲道理还不如以往新生代大乱炖看得爽。

  • 卫苏然 6小时前 :

    有多少半推半就的强奸被认为是理所应当?何其可悲的优越感!

  • 彩蔚 5小时前 :

    文戏比TV好,TV其实真的蛮可惜的,打戏还不错中间也有几集高光,但是整体这么拉……泽塔来客串的这部和TV里的两集居然一直都蛮好的

  • 亥文姝 9小时前 :

    没有拒绝,就不算性侵吗?有意义吗 还要拍一部电影出来

  • 印浩宕 1小时前 :

    制作真的挺精良的,哪怕只是一个枕头都做得很好。日本果然是特摄之王。这个IP真的可以一直做到天荒地老。不得不服。

  • 卯清涵 7小时前 :

    2星,就那么回事吧,淦,竟然150多分钟

  • 延正志 2小时前 :

    “一个问题的不同解读”毁掉两个年轻人的美好,也许岁月会让他们成熟到父母那样坦然分手各过日子,但斯坦福毕业证和婚前贞洁名声肯定都没了。本片拍得一点都不敷衍,法庭辩论极其精彩,算是在不断推进的两性关系认知中的分析与思考。

  • 守月明 3小时前 :

    这部电影不仅在探讨性侵事件中的性别议题,同时也是对观众的一场考验和审判,它是如此值得被探讨,以至于它如果让你一度持有怀疑态度,或能让你进一步反思制度,或者更坚定自己的立场,那都是一种进步。

  • 卫京光 3小时前 :

    不能因为tv烂就对剧场版放低要求,主角团演技真的又烂又尬,别再说什么演员尽力了,还是期待5月新曼吧

  • 安飞飙 3小时前 :

    对这样一个结局并不感到意外。无人知晓的过程,只有各自视角下的情绪,但显而易见的是女性在当下的环境是处于弱势一方,即使想拒绝也不一定敢反抗敢喊叫。法雷可能也许没有错,只是可能也许他并没有意识到沉默代表的含义,但这是在普遍环境上男性对女性的压制,这是女性情绪上的害怕,所以如果法律要保护,那一定需要选择保护女性。但如果他看到走出房间后米拉的那滴眼泪,我想他会知道他错了。

  • 帆正 2小时前 :

    只能说干啥都不能对比,其实整体看下来,就是普通一集的加长版,并没有那么好,就是正常水平。但是由于tv版质量过于参差不齐,以至于这种正常水平都已经是十分罕见的了,如果当初tv每集都可以是这水平多好,随时不是神作,但总归可以平稳着落啊

  • 德依美 3小时前 :

    抗日以骑兵团还算有代表性,上阵父子兵,吴京很适合这类型,建设者以火箭燃料从无到有披荆斩棘确实有很多无名英雄,第一支广告徐峥是驾轻就熟完成度最高,沈腾的少年行很沈腾,但不能代表未来。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved