电视剧欢乐颂5免费 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2006

导演: 简川訸

剧情介绍

22楼五个姑娘彼此相伴的日子还在继续,更多的困难也接踵而来,还好她们已足够了解彼此,感情也日益深厚,可以互相支撑度过这些难关。叶蓁蓁醉心科研之余频频受到戴维的家事影响,如何简单生活成了难题,幸好她立场坚定也足够清醒,又有足够爱她的家人,最终解决了这些困难。方芷衡意外收获了一个妹妹,这让她改变很多,逐渐回到生活的正轨上来。朱喆通过多年奋斗积累,完全靠自己在上海站稳了脚跟,也终于突破了事业的瓶颈。何悯鸿在走了一段弯路后,离开22楼又最终回归,开始学会思考,懂得付出,也明白人与人之间该如何相处。余初晖靠外部动力逼自己努力,渐渐走向自觉,稳步上升,摆脱了出身的桎梏。生活给予的考验和馈赠还会一直继续,但有22楼姐妹的支持和陪伴,她们就能勇往直前,一路奔向幸福。

评论:

  • 勇以蕊 0小时前 :

    是挺奇迹的,甚至梦幻,这千万分之一的概率,不过影视作品嘛……节奏细节镜头都特别好,就最后吧还是刻意交了个作业,四字弟弟的台词进步很多

  • 凌洁 0小时前 :

    PS:原来电子厂福利待遇也还可以,进电子厂还是有前途啊~🐶

  • 家妮 2小时前 :

    “人生是不是总是这么痛苦

  • 乜心水 7小时前 :

    主旋律的作品能拍成这样,煽情却克制住了滥情,整体积极向上折中,也算是在中国影视环境内发掘出了一条新路。

  • 广向卉 3小时前 :

    最好的還是四字弟弟,他演什麼,都能讓人信服且疼惜。但他一人顯然撐不起整套戲,沒了導演之前擅長的群像,其他人最後都成了好人好事背景板。而弟弟的完美人設也讓故事套了濾鏡一般不真實,只有客觀困境,沒有主觀困境。整個劇情也一舊舊,前後沒有連貫性,這麼樣板的故事,其實可以參考下港產片的。阿郎的故事不香嗎?

  • 凯博 1小时前 :

    这两年看过很多叙事大师的电影,这种现实主义的电影最好还是平静叙事的比较好,不要太刻意制造剧情冲突,太出戏了,也不要一会哭一会笑的,太刻意了,应该一路“现实”到底,努力而没有结果,那种最后飞黄腾达太假啦,换你,你信吗?简直就是意淫,悲剧收场才是人生的真相。

  • 无嘉庆 4小时前 :

    “人生是不是总是这么痛苦

  • 左丘星驰 5小时前 :

    小人物故事;

  • 庚宜然 9小时前 :

    片名起的不是很好 故事也挺套路的happyending 但是演技都还是不错的

  • 侯晶辉 3小时前 :

    如果是普通片算好了,但是白瞎了这么多好演员。

  • 卫家深 1小时前 :

    with小黄。结局的时候我说不会产品合格率不够吧?小黄说太阳都出来了,怎么会,风雨过后就会有彩虹。我问他,小黄的彩虹什么时候来?小黄说,不知道呀。我说,你应该说,我就没有下雨。我真的好爱他。ps.我喝多了,自己炫了一瓶红酒。他给我炫了个啤酒。嘎哈

  • 单碧春 5小时前 :

    有点明白千玺为什么会做演员,可能可以在戏里体验不同角色的人生吧

  • 丙刚豪 1小时前 :

    想在现实生活中翻身,多难!但不妨碍欣赏于千玺弟弟的演技。

  • 储凝然 6小时前 :

    很励志。2次因为拖欠房租被赶,这才是正常情况。小缺憾就是在集装箱的工人应该进行一个小分工合作。这样效率更高。发布会也好也不好……瑕不掩瑜,点个赞!

  • 惠锦 5小时前 :

    即使放在13年的大环境,还是感觉情节突兀,如片名所示,剧情真的很“奇迹”,或许把背景设置再早个十年还能感觉有些合理性,但那个时间段不符合造梦时期,白搭;给小人物设计了这么多苦难,但是为什么活着要这么用力呢?写字楼的工作其实不也是打工人嘛;一悲一喜的团队建设,可是还是有情节堆砌加MV配乐狂煽情的感觉,小人物的团队庆祝成功都只能在拥挤窄小的电梯里,实在是太压抑;易烊千玺的表演还是差一点(五百万时),章宇就露了几次脸还是特别好(哪个地方的口音啊?)。

  • 单于启颜 6小时前 :

    虐片,成功不分年龄,千玺演技和老戏骨们完全无差别

  • 卫致印 4小时前 :

    妹妹真的好可爱啊

  • 佘旭彬 5小时前 :

    给的那么硬,就这样吧。

  • 东郭柔洁 9小时前 :

    没人能抵御这种底层小人物的温热,虽然对套路化的情节设计做到了比较完整舒适的呈现,但依然没有逃脱刻意煽情,取悦于初级观众的弊端。日韩的同类型电影,已经可以将情感融化在最日常表达中,而非单独拎一块出来彰显情感,这也是目前这类华语电影面临最重要也最需要解决的问题

  • 云静淑 4小时前 :

    不愧是文导的水平,啊啊啊啊啊把小人物拍的淋漓尽致,所有演员都让人感动,要推荐给家人朋友看!!!!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved