剧情介绍

1989年,日本推行男女雇用机会金等法。   这一年进公司的社会新鲜人被称为「雇均法」第一代。   背负着国家的期待与社会舆论、在男性社会中受到不明理对待却力争上游。渐渐地,女性受到重视,也慢慢的被交付重大任务。但却也出现因无法兼顾事业与家庭而有许多女性不得不从中择一的状况…。   时代演变,国家开始提倡生育,减少少子化以及让女性担任管理阶层等新政策。   职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见等问题时而不时浮出。   在充满了火药味、四面楚歌的职场奋斗、苦恼、恋爱───。   这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的故事,也同样是你我将会遇到的事。

评论:

  • 真格菲 9小时前 :

    2. Another failed state ruled by fundamentalist extremists — Texas

  • 韩修永 8小时前 :

    作为女生看的挺开心的。感觉这个片的初衷也是为了让女生高兴的电影。SM重口味元素却能排出纯爱来,而且看着看着多少有点小鹿乱跳的感觉。而且还有不少搞笑成分。不管周围人怎么不给高分吧,反正我看着挺开心的。

  • 盛运 4小时前 :

    新手女S & 老手男M,意料之中的反差设定。圈内 / 外人的(轻)喜剧。

  • 栋辰 3小时前 :

    2、仍然很傲慢,满满的傲慢;

  • 浩初 3小时前 :

    “No wonder America decided not to have a president for a while, they just got this little old caretaker man in to keep things going until they could work out what to do next.”

  • 滑莎莉 2小时前 :

    经历完2021年最后几天发现2020年的疫情只是个前传,坐标西安

  • 钭翰翮 0小时前 :

    比上一部还没劲,还是那些人设,甚至还跑了几个人,估计都觉得没什么意思不想搞了,相比于2020年确实少了两个重磅事件,但是就2021年来说,还是有很多可以展开的新闻和事件,但是最后依旧是沦落到那种网民骂街式的马后炮行为

  • 邱安双 9小时前 :

    解禁,在《解禁男女》这里是一个伪命题。同是扮演「下属」角色的男女主人公不仅是平等的「同性恋」关系,还是可替换的「无性恋」关系。其实,不用等到他们「互踩」起来,从他们「一字之差」的名字和一个模子刻出来的「staff」身份也能「细品」出来。另外,开篇那场「人事调动」戏也提醒了影迷,享有支配权的「S」角色并不由被困在「M」角色当中的白领阶层扮演。这一群体在这部为「次」文化摇旗呐喊的宣传片里从始至终是被「主流化的次文化」调教的狗,感谢女主温柔又体贴的科普,最终她被《定制男友》调教成了狗的主人。主人在这套基于权力结构搭建的底层逻辑里「喜上加喜」开发了一个情趣小游戏,看似解构「指令」逻辑,实则「变本加厉」巩固、细分和优化了「字母圈」这套叙事话语。以便让都市白领毫无顾忌地投入到这段可疑的「虐恋」关系里去。

  • 蓟夏寒 2小时前 :

    跟去年的2020形式差不多,但能看懂的梗更少了,看来与外界是越来越割裂了

  • 陶向薇 8小时前 :

    可能未来的每一年都值得这样吐槽了。ps:那个戴脚链要炸口罩场的姑娘真好笑啊

  • 裕骞 5小时前 :

    【2021事件大总结】

  • 美颖 3小时前 :

    第一句话就是人类从2020没学到什么。如果说有什么遗憾,就是电影里的一些新闻被错过了,真没注意美国还发生过那些事。Netflix也得照顾到自己的全球客户,所以只骂美国,因为骂美国没风险。

  • 迟秀颖 9小时前 :

    不如2020了,但2021对于我还是美好的,我儿子出生了

  • 波以轩 0小时前 :

  • 邱安双 5小时前 :

    讲得还挺狠,美国一部分深刻自省一部分对自己自信还挺分裂

  • 郁运 6小时前 :

    然后就是里面提到的很多事我真的没啥印象,就仿佛不是生活在同个世界...

  • 零翠绿 0小时前 :

    相比上一部少了些尖锐多了些人文,可能是想继续这个系列而避讳,却又本末倒置

  • 祁俊清 5小时前 :

    我国缺席了这洋葱现实,但某些我们以前认为美国人失智愚蠢的事正在我们网络里传染,这是赛博新冠。

  • 是端敏 5小时前 :

    2020也去死,2021也去死,世界持续魔幻中,伪纪录访谈片,最主要例举了米国全年魔幻大事件。

  • 甲靖巧 8小时前 :

    2021比2020更加幽默,辛辣。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved