主妇也要拼剧情介绍 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2014

导演: 吴晓东

剧情介绍

  八零后财务副主任梅李、七零后企业主伊兰、九零后应届大学毕业生郝薇儿,三个女人或主动或被动成了家庭主妇;她们结成联盟,彼此扶持,共同度过了一段温情和伤痛并举的美丽人生:克服了眼高手低、财政危机、老公失业等困难后,梅李从盲目应对转向举重若轻,最终修炼成了贤妻良母;伊兰则从“男人婆”变成了“女人花”,不仅修复了和女儿的隔阂,赢得了婆婆的疼爱,更稳固了失衡的婚姻;郝薇儿嫁给投行老板马国庆后,过着无趣的“金丝鸟”生活,领悟到爱情不能金钱至上,最终选择了冲破婚姻成就梦想。

评论:

  • 施俊健 0小时前 :

    第一次看到DS被拍出高级感还这么甜,从剧情看希望还有续作,期待,随着女性地位的崛起估计以后这样的作品会越来越多,情欲爱恋剧情什么都有了,把五十度灰甩八十条街

  • 公冶紫云 0小时前 :

    行吧 还真的没怎么看过男女的

  • 哲勇 7小时前 :

    亚文化偶像剧化简直就是祛魅,还是得抱紧我的坛蜜姐姐!

  • 夔泰华 6小时前 :

    大狗狗和徐贤还可以欸,倒是没有期待特别大尺度的什么

  • 掌梓菱 9小时前 :

    @@(2022-02-11)moleol senseu(Moral Sense)(解禁男女)

  • 况阳波 9小时前 :

    本来很愉快地欣赏姐姐和她的小狗,但是看到裁判会那里安排男主“挺身而出”很不适(即使是为了推进男女主感情线)。为什么不能让姐姐解决这个问题呢?哪怕挑战高层失败也行啊。

  • 布夏之 2小时前 :

    【87】

  • 卓丹萱 0小时前 :

    有变态需求的朋友们,你们还是不要找男女朋友了,只能到暗网去找了?

  • 婷芳 8小时前 :

    尺度体现在触碰BDSM主题上,但其实呈现时候可以说是很浪漫理想化处理过的,当然也能理解,毕竟这个圈子现实中并不会这么清新纯爱。倒是对职场性骚扰、个人癖好的讨论更现实。个人觉得承认自己不正常其实也没什么大不了的,就和同道中人在私底下不正常好了。如果强迫另一方接受,的确也是有些自私。这个事只能说各有各的想法,无法勉强。应该要为徐贤和李睿荣的挑战鼓掌,尤其是徐贤,自从转型到演员领域之后,看得出为了摆脱少女时代正直忙内的形象,刻意的做了很多大胆的挑战。只希望不要勉强自己,不要为了摆脱过去而刻意逼自己。

  • 信夜春 1小时前 :

    其他的,也就凑凑合合吧,没有很好地平衡好轻喜剧的定位和科普宣传bdsm的任务

  • 掌新梅 1小时前 :

    后半段完全变成了浪漫爱情片,前面的教学拍的挺好,画面挺有想法,男女主颜值也很高,还是值得看看的

  • 凭晓山 3小时前 :

    男主选角大成功!水汪汪的大眼睛,配上眼下无辜的黑痣,我的天谁不想把他捆起来好好蹂躏一番!不过还是入行需谨慎,现实中是不会有长得帅身材好甘愿被调教的帅哥的!醒醒吧!现实生活很危险的!(猛女叹气)

  • 五情文 9小时前 :

    徐贤演技其实有进步了,表情台词都磨出一点了。我甚至觉得她比一些大热选手更有潜力,不过资源不会好吧。

  • 俟冰巧 8小时前 :

    一开始看还是新奇,不过尺度还是太小,还有最后的结局有点牵强

  • 咸萦怀 6小时前 :

    15年的性喜剧《工作女郎》以完全性的女性视角以及独特的概念设定,使此类影片从一个带有男性剥削意味的类型转变为主动探索情欲,即便末端依旧落为俗套的家庭团圆,但依旧有女性主导权的改观,一如结尾“善宇”满脸待宰,主体已然转换。这一结尾延伸到本片成为主要的情节,女性视角的完全出发自然框定了女性观众的观看乐趣,爱豆出身的男主演被放置以往女性承受的被凝视位置,衬衫的透与薄也是电影之前呈现女性惯用手法,这一反转替换成为最大的进步,并设置等同于“奶狗”的多次暗示,构造一种“姐弟恋”关系,多次构图上的高低之差更是奠定了一种难寻的女性主导,在辅以办公室性骚扰议题,自然的成为了改观之作,弱势叠加的设定又凸显了小众癖好的无恶性。但工业糖精的虚假与社会议题电影的口号性依旧不可避免,甚至后半段成为折损质量的拖后腿戏份。

  • 仆嘉禾 0小时前 :

    男主的姐妹样,与其说是抖M,更像LGBT。

  • 喻芷珊 4小时前 :

    很不错啊,全剧其实很收着,有表达BDSM,但不暴露也不过分,但还是让这部轻喜剧既有情色感觉,也很好玩。

  • 卫谷翠 5小时前 :

    遇见接受假面下的真实的我的人

  • 之婉静 2小时前 :

    以为会有多大尺度,就这???不过男主是个小奶狗,太太太可爱了!!!

  • 东方映颖 6小时前 :

    🤔宫崎说要看结果看了一半自己睡着了。。。呵呵。。。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved