kpl冠军 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 大陆综艺 2016

导演: 未知

剧情介绍

  如果说夏季奥运是热血澎湃,那冬季奥运带来的便是极致的冰雪魅力,当夏奥与冬奥相遇,就有了冠军对冠军。快来和冠军联盟共赴一场冬夏运动极致碰撞的盛会,感受竞技体育的魅力,为2022年冬奥会助力,为体育健儿加油。

评论:

  • 赏阳阳 6小时前 :

    这是日本的现实,可能也是中国即将的现实,值得深思。

  • 毋代秋 7小时前 :

    不愧是《小猪教室》的导演(最喜欢的日影之一啦),属于演员的影片,观影过程轻松愉快,即便是进入他人悲惨的人生,也能够在负担不是很重的前提下获得重要的启示

  • 萱沛 7小时前 :

    为了拿到礼金,生前办葬礼,再拿礼金买了个包?失业后没钱就卖房,再住到share house?

  • 杉柔 2小时前 :

      中年人的压力电影演的真是真实,他们算是家里的顶梁柱了,老人生病赡养,下一代教育结婚生子,自己的工作还要保住,尽管现在竞争不是一般的大。

  • 梅梅 5小时前 :

    嫁了这一家子没一个操心有没有钱,女人何必结婚,不过还没老的时候就要好好存钱,以及真的想吐槽把共享房子美化的这么好,就连合租都会遇到奇葩,不要说这么多人共用一间房

  • 辰安 2小时前 :

    前面看的太折磨了,但是这是很多女人成家到中年后的现实,电影最后是合家欢,但是现实不会

  • 舒怡 7小时前 :

    为了拿到礼金,生前办葬礼,再拿礼金买了个包?失业后没钱就卖房,再住到share house?

  • 菅玉成 3小时前 :

    一边看一边算汇率,这个东西换算成人民币多少钱,那个东西换算过来多少钱吧啦吧啦一大堆。等看完了看着手边一堆记录,为啥要算呢?焦虑啊、zg和日本的社会形态越来越像了,等再过些年,会不会也经济不振呢、未来的某一天我会不会也跟他们一样为了几十块钱而犯愁呢?想想都可怕啊😱

  • 辰华 2小时前 :

    養老沒有一定要4000萬日元 也可以有不同的方式 比如合租生活 但中間兒媳和婆婆的摩擦仿佛是另一個故事..

  • 星成 3小时前 :

    最后的结局还是太理想化(扣一星的原因)突然第二年就攒了一千多万,俩人还去找个合租房解决孤独问题,太扯了。

  • 汲梦易 7小时前 :

    这个钱给你 但要求只有一个 你只能花自己身上

  • 謇淑静 0小时前 :

    天海佑希演中年 家庭女性没啥说服力,看到五郎就会自动脑补洗锅以的画面~~~虽然形式挺轻松的,但是越看越闹心,没有一个顺心的,人到中年真的是很多时候有够无奈的,鸡毛蒜皮一地鸡毛,只能硬着头皮顶着上

  • 莘嘉丽 5小时前 :

    最后的解决方案是1子女自己想开了不问家里要钱了2婆婆想开了不过奢侈日子了3有钱小姑想开了把婆婆接走照顾并且不计较赡养费了4老公想开了去求发达的大学同学帮忙同学也收留了老公给了个高管当5卖掉房子还清房贷跑去合租公寓了。看完的话我觉得比较有用的地方可能在于不要焦虑,真正在生活中寻找出路比做什么充分的准备要有用,眼界打开并积极乐观的面对一切那就都不是问题之类的。类似于车到山前必有路吧。

  • 肥凌春 3小时前 :

    老太太从出租车上下来那会,刚开始高跟鞋那个特写,也保养得太好了吧!我以为是严肃的探讨养老的问题,结果是喜剧来着,个人觉得还行。女王被吐槽当不了宝冢男角时的那个表情,根本就是真情流露吧,哈哈哈。

  • 雪妍 2小时前 :

    先抑后扬是不错,但是合租真的不是解决问题的正确方案,你不能只看到它美好的一面

  • 相丽玉 5小时前 :

    虽然辛酸又好笑,可现实又不会像电影那样体面,养老问题从来都不是一件轻松愉快的话题,所以爷爷奶奶们的身心健康,到底谁来承担、🥲

  • 那拉天佑 7小时前 :

    去除电影温馨的一幕,影片当中涉及养老及养老金,社会诈骗,失业等等,现实问题虽不错,但描述的不够深,亦如电影的主要基调一般,嘻嘻哈哈也就过去了,使得电影的娱乐功能大大胜余了对残酷现实的挖掘。而最后的卖房租公屋,不免让人有逃避现实的感觉。

  • 翦嘉澍 1小时前 :

    天海女王+五郎叔的配置就很喜感,能把一个沉重话题以喜剧方式拍出来又没有煽情过的,看的又很开心已经是很棒的电影了。也提出了几个新的的可能:50+失业人群的后半生选择;无论有无家庭的人子女最后都会离去,最后的去处可能不是养老院而是合租生活?

  • 震运 2小时前 :

    把名字换一下,这不都是中国的事儿吗,哈哈哈,故事很有意思,最终还是要有点正能量,也符合日本一贯的风格。

  • 花珠 9小时前 :

    哈哈挺欢乐的。有钱没钱都要好好生活有时候真的要任性一下。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved