评论:

  • 板光誉 3小时前 :

    考虑到这是小哥自己导的,也就不要太多期待了。

  • 晨尧 6小时前 :

    整个故事逻辑有点不同,也就是爆米花向的,反正主体电影也不怎么样,何况单人的……

  • 月菡 7小时前 :

    四星,多一颗鼓励星。终于有近年新出的不靠夸张颜艺的泥盆喜剧片了,可喜可贺。用当下年轻人的日常细节来塑造人物形象,电影节奏还算流畅,比那种人设靠演员棒读,剧情空洞转场生硬的不知高到哪里去了。短发妹子打起来有点力量感不足,可以尝试加点关节技进去~比起最后和黑色运动服的打斗,更喜欢前空翻躺沙发和咖啡店夺枪反杀。以及动作片想要拍好看,一定要请靠谱武指哇。

  • 随璞玉 2小时前 :

    动作柔弱无力,搞笑隔靴搔痒,抢劫如同儿戏,但还是得说,比正传的水平高,起码故事是圆的,主线是清晰的。

  • 槐祯 0小时前 :

    经费都花在开头和结尾了,中间很长,吐槽还行。

  • 狄悦远 0小时前 :

    欧洲旅游大片。剧情就比较俗套,不过结构还是完整的,就是节奏不太好,无聊的地方展开过度了。

  • 沐迎梅 4小时前 :

    剧情一般般,但是我很喜欢换景的时候那些字体特效!很有游戏感!!女主和女配都很美,抢女朋友的桥段有点生硬,单凭声音想象内部结构,也有点幼稚。。。但是风景不错

  • 边访冬 5小时前 :

    又臭又长。看完这个,活死人军团在我心中又加了0.1分哈。

  • 胡光霁 8小时前 :

    所谓的招募就是跑到视频网站找个冷门银行社员,所谓的计划就是进入银行破解箱子全靠小偷随机应变,所谓的传奇保险柜就是两眼一闭双手一摸就简单完事,禁不起推敲的细节和花里胡哨的特效不停水时长,瞧这导演现在对超英多怨恨啊还非得造个傻大个diss一下。

  • 辰泽 9小时前 :

    挺好的故事,但为了剧情需要,把男主弄的紧张兮兮,然后在大段的无聊对话中制造紧张空气,又为了平衡这种紧张,加入了交响乐,想要提升影片的档次,我觉得这样恰恰把整个电影毁了。即使是不专业的小人物,也是一般人做不到的,也属于干大事的,紧张说白了是为了寻求安慰的,在这样的环境下,紧张,是正常的,但又不能表现出来的。感情在事业面前是无力的,即使是女人,在事业面前,感情也要放在一边,这在正常人都是必须要做到的,除非你们把这样的事情当做儿戏,糊弄观众。还有一点,女警说的对,现在僵尸横行,为什么要管这样的事?男警的表述就非常美国化了。我支持女警的说法。

  • 萱桂 0小时前 :

    神偷军团 说是《活死人军团》的前传,其实和《活死人军团》关系不大,单独做一部电影也挺好。故事比较老派,各种闯关打怪,加上开保险箱其实也不稀奇,从整体来看会比较平庸。但架不住演员好,虽然主角也是导演,这种浑身是戏的感觉一下给电影加了很多分。小扎参与了剧本,能感觉出《正义联盟》后他对群像很入迷,神偷军团 里也有点群像的意思,但导演兼男主角一口气把戏都集中到自己身上了,反倒好看。

  • 硕宜人 7小时前 :

    【C+】很「网飞流水线」的电影,主角团队动机不明,盗窃过于儿戏,开锁过于随意,还学扎导一样拍得又慢又长。说到底还是开锁小哥还难以支撑起一部独立的影片。

  • 桐彩 4小时前 :

    但是女主的开锁动机是什么呢?我还以为她是锁创作者的女儿呢。

  • 汝长逸 5小时前 :

    这个题材拍好了应该会刺激又有趣,可惜本片就好似跑了气的可乐,平淡无趣还带点尴尬,核心的偷盗开锁剧情真的非常无聊且bug十足。不过男主人设还蛮有意思的,喜欢他被抛下然后偷单车逃跑那段,很难不让人产生点怜爱之情。

  • 枫灵 7小时前 :

    对于绝大多数观众来说,开保险箱就是一个完全看不懂的技术活。把重点和核心放在这上面,观众很难体会那种导演想表达的紧张,刺激,挑战与成就感。

  • 梅静 3小时前 :

    Interpol只监控踩点却不提前了解保险箱位置,不同情自己却同情被同伙抛弃的男主,听到“录音”就信以为真,降智得太不合理!之后三人行动更扯,完全感受不到这三案递进的难度。

  • 枫雨 1小时前 :

    大多数居然是家庭纷争式的内讧。都啥啊。

  • 郗紫易 1小时前 :

    活死人军团前传之开锁匠的前世。德式喜剧总是有点硬。小马哥越长越猥琐,演得也有点用力过度。

  • 蔡问风 0小时前 :

    低配版的狼叔,高智商弥桑黛,车灯晃眼的黑客,彪悍凶狠的车手,听力异常的开锁人,组成一个开锁小分队(银行金库打劫团伙),瓦格纳经典歌剧被设计成四个保险箱,然后一群人踏上开锁之旅,最终因为对职业前景的理念不同而分道扬镳……

  • 鲜方仪 1小时前 :

    从哪儿找来的这两个大宝,反差萌超越寓言无数倍,有点买凶拍人那个黑humor味儿了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved