剧情介绍

  拉萨雷校长面对警察工作难以及时到位的现状,再出奇思异想,推出“全民警察”计划,由警校负责培训社会志愿者,以加强警民联系。于是乎,马哈尼(斯蒂夫•古根伯格 Steve Guttenberg 饰)、高塔等六人组以及卡拉汉教官再次受命返回学校。与此同时,昔日的教官哈里上尉担心志愿者会影响警察们的工作,对拉萨雷的计划唱起了反调。警察学校方面的各毕业生迅速开展志愿者征集,引发哈里粗暴执法的滑板少年等人纷纷加入,全民警察计划正式启动,然而拉萨雷因为要参加国际警察会议,学校由哈里暂时接管。持反对态度的哈里自然不会给马哈尼等教官和志愿者们好果子吃,然而一次越狱事件,令志愿者们很快发挥了所学……

评论:

  • 加星 0小时前 :

    明明是大电影却还是电视剧的感觉

  • 尔怀雁 6小时前 :

    当爆米花片看的,不烧脑。但剧情有点拖泥带水,明明一小时能讲完的故事,硬是拖了近半小时。期待值以下的片子。

  • 仲幼怡 7小时前 :

    系列换三次女配都意外不违和,小花格外适合SP和电影的设定,就是比较轻松点

  • 古添智 7小时前 :

    德古拉变人类。人类变怪物。剧情无趣也没什么动人桥段。远不如第一部好看,完全没有可比性。

  • 冉嘉年 3小时前 :

    为了后面的身份互换相互谅解,前面部分把女婿描述的也太差了,唉,动画效果还算可以

  • 慕容婷婷 2小时前 :

    3.5日本人的脑回路我果然不理解。为了“拯救”真正的“罪犯”,不让他们留下心理阴影去掩盖一个罪行,去冤枉别人,甚至导致别人被冤死。而真凶可以根据法律原来是可以免责的。这冤枉别人的行为跟杀人没区别了吧

  • 亥雨双 6小时前 :

    动机可以让人愤怒但不能让人觉得胡扯。另外这案子的漏洞那么多你说当时找不出来也不太合乎情理。一直不太喜欢这系列的搞笑风格,太冷太尴了。木村文乃总共就那么俩镜头也都是苦大仇深干瞪眼,真是绝了。

  • 克初 0小时前 :

    这个系列也是该结束了。。。Dracula都不是亚当桑德勒配的了。。。

  • 卫濮瑞 6小时前 :

    合家欢也就意味着没啥特别的地方,一番熟悉的闹腾就完事了。

  • 卫建民 4小时前 :

    最后的真相:我完全不能接受,太自私了。

  • 夕忆曼 6小时前 :

    西岛秀俊,没有你我怎么活啊😢😢(滚 案件好无聊,浪费我岛叔了(也没有) 香西的对手戏还是可以嗑上一小阵补充一下糖库(够 彩珠妹妹多演一些活泼可爱的jk呀~

  • 佘蓉城 0小时前 :

    明明是大电影却还是电视剧的感觉

  • 市夜卉 8小时前 :

    和之前的比差好多。。。虽然没猜出来结局啊但是太水了。。。冷笑话越来越多。。。破案过程越来越少。。。。

  • 博翰 4小时前 :

    电影版延续SP的剧情,而且最好是看来SP之后再来看电影版,否则可能会有些剧情衔接不上。影片以落崖反杀案开始,让男主带着SP新收的女主徒弟和SP出现的对手再次对抗,而后引出对手养女的钢琴音乐比赛获奖,也引出了养女亲生父亲15年前的投毒杀人案,为了保护女孩,男二想要重新调查此案,让男主和原本的对手联合起来,一同调查真相,同时前两季的女主和第二季可怕的大法官也都有再次登场(虽然出场时间很短),最终案件肯定被还原出了真相,而这个对手也终于解开了心结,并且和律师协会交代了自己曾经犯下过怎样的错误。不过整个案件说实话,有些太简单了,看到一半基本已经猜的七七八八,不过到了最后揭秘的时候还是好气啊,为了保护真正犯错的人,去迫害那些如此善良温柔的人,这些保护罪犯的人,也都应该下地狱去赎罪!

  • 仵和宜 3小时前 :

    无功无过,套路满满,越来越不懂m为了老公这么跟她爹讲话

  • 博浩 8小时前 :

    日本片子就是喜欢拖沓,还自以为描绘刻画得挺细腻,其实无关痛痒的稀松内容实在是太多太多了。。。

  • 卫福晔 6小时前 :

    松本润的睫毛+荣仓奈奈+原来是一出亲情大戏&道枝不是18线役&空が泣いて+杰人杰曲

  • 妮玲 7小时前 :

    可能因为我没看过前三部,我怎么咋看这女婿怎么啥比呢,感觉是那种上头的时候老婆孩子老丈人轮着殴的家暴男。没变成怪物的时候就是纯啥比,变成怪物了就乱打人了。不过优点应该也是有,但我选择性忽略了[惊恐]。而且我中间看睡了,隐约听到女婿说你骗了我!然后怪兽形态又巨了开始准备掌掴老丈人。

  • 天琨瑜 9小时前 :

    越看越气,还强制happy ending

  • 中若兰 6小时前 :

    都到了第四部仍然好笑,凭这一点可以加分给四星。德古拉老岳父还是不满意人类傻女婿,这个设定简直可以长盛不衰地量产出片了。狼人老爹尬舞那段我笑成了傻子,我的点果真和大家不一样。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved