大润发创始人离职 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 爱情片 内地 2014

导演: 郝蕾   

评论:

  • 牢夏柳 2小时前 :

    其实导致影片类型不停变化的原因都是贾静雯,但贾静雯到底在闹什么名堂实在令人费解,最后就是看一部片子好像在看好几部片子,并且哪一部都没头没尾

  • 随运菱 6小时前 :

    蓝色光照在脸上有点惊悚,对贾静雯的印象还是她演的赵敏,没想到一晃这么多年过去了,演技似乎很了很多。(魏如萱还是好好做歌手吧)

  • 骆端懿 0小时前 :

    7.6/10渐入佳境,前半段多少有点迷惑,但是慢慢的你会发现影片越来越有嚼头,滋味越来越浓,这是我很喜欢的一点,没有太多的起伏,但是慢慢的感染你,让你静下心来去听这个故事。很喜欢影片悬疑点的设定,很高级也很抓人,会牢牢抓住观众的心,再同主角慢慢揭开面纱,影片最后我想终究是导演不忍心了,也感慨好在是这样的一个结局。贾静雯好美啊!

  • 然韦 9小时前 :

    贾静雯肉眼可见的老了,本片是她的个人秀,绝对的主角。她在片中憔悴的形象,很让人惊讶。电影的主题看似是母女,更确切是女性。疫情背景下的苦难生活,压抑又暖心。优点缺点都很明显,适合文艺青年。

  • 珠昭 3小时前 :

    神经质的家庭(女性)悲剧(看你怎么想结局),贾静雯真的很棒,突然觉得发散了思维想,甚至有点儿两岸关系的隐喻。

  • 雨静 6小时前 :

    大楼戴着「口罩」,人戴着口罩,心戴着口罩,距离成全困兽们的空间。阳光透过帆布,撒下带有氯气味道的蓝,像游泳池水底,水面上的喧嚣越发显出耳畔的死寂——疫情在故事构建中的最佳运用范例。

  • 段清芬 6小时前 :

    生活是瀑布,一泻千里,泄洪时猝不及防,我很喜欢结尾贾静雯的表情,她真是演技好。两母女的联结让我想到我与母亲的相处,从不解、到理解、到互相和解、相依为命,没有强上价值我很喜欢。

  • 郁兰娜 5小时前 :

    单亲家庭、中年危机、衰败中产,这些元素以贾静雯的思觉失调贯穿构建起来,整体偏向于电视电影的质感。而疫情这个时代外壳,没有发挥出很好的作用。贾静雯的确非常适合饰演成熟职场女性这类角色,例如《我们与恶的距离》里宋乔安。

  • 艾鸿才 2小时前 :

    电影出乎意外地不是治愈的结局。这有点强行造成世事无常,人类在灾难面前无能为力的意思。人定胜天?人算不如天算。事与愿违。

  • 运祯 2小时前 :

    想知道是疫情把这些人都逼急了,随便什么都能拿出手,还是其实根本上思维和趣味都在倒退。

  • 桃美 0小时前 :

    新冠疫情的发生使本就紧张的单亲家庭中的母女关系变得恶化了。

  • 马闲静 8小时前 :

    钟导的镜头语言很有自己的味道的 但剧本还是差强人意

  • 陈苑杰 2小时前 :

    虽是金马奖,但是观感一般。知道导演要表达撒,母亲刻画可以,女儿人设不清。另外 喜欢黑泽明的电车狂海报,很喜欢的一部作品。

  • 皇甫诗柳 9小时前 :

    不知为何总感觉类型跳跃,《阳光普照》也是,内心的阴翳被过度放大为令人出戏的恐怖质感,或许和配乐有关?

  • 闻乐蕊 2小时前 :

    不要再问我好不好,我会想办法好起来,好好地跟你一起走下去。

  • 浩坤 3小时前 :

    其实很多大人还不如小孩子,而在生命旅程中能相互依偎的人都很幸运。妈妈生病之后的小静特别可爱

  • 睦良工 6小时前 :

    出色的疫情题材电影。成功将疫情隔离的孤立无望感植入到这对母女关系里,各种意象的频繁出现营造出扑朔迷离的悬疑感,在前半段的母亲病发的情节里处理得相当有效。关于精神疾病的现实关注给予相当多的篇幅,令人倍感欣慰一个现代文明社会对精神疾病康复人士的包容和关爱。探讨声音与记忆的部分相当惊喜,与泰国导演阿彼察邦《记忆》产生共鸣。最后15分钟峰回路转的小花招刻意破坏前面营造的舒缓感,交代出无人可预测的命运,再次回到疫情时代的隐喻。导演最后还是给出了乐观的希望,这个致敬电影大师基耶洛斯夫斯基《红》的结局实在耐人寻味。

  • 郗君昊 9小时前 :

    还好台湾电影是算作华语片的。贾静雯全片输出,火力全开,

  • 皋蕴秀 9小时前 :

    母女二人演的都很好,表演好过故事,刘冠廷最帅;总有人觉得钟孟宏过誉,但确实是我喜欢的风格

  • 甄半兰 6小时前 :

    陈以文一句“你考过驾照没有”笑死了,秒回《阳光普照》。第一次见魏如萱演戏,王净这个演员挺喜欢的,后半段表现得很好。虽然有点诡异,但是这个蓝色从情绪上很搭,有种感觉导演在向《蓝白红三部曲》致敬,结尾像红的结尾。会更喜欢后半段,整体的情节有点散,之前就看钟孟宏的《一路顺风》的时候就有感觉他是拿一段段拼出来的,这部也有点这种感觉。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved