希奇西杰卡 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2016

导演: 朱枫 刘志新

剧情介绍

研究生毕业的杰西卡在一家室内设计公司市场部工作。如今,事业有成了,当快三十岁的杰西卡想和相恋八年的男友凯文结婚时,凯文却以自己事业尚未创开局面为由,将婚姻大事抛之于脑后。为了给公司找回一笔定单,老总派杰西卡和工程部的一个同志前往苏州做最后的努力。原本以为和自己同行的是一个资深的工程师,没想到派来的却一个只有二十三岁、名叫文凯的年轻人。 尽管文凯只是一个中专毕业生,也尽管在谈判桌上文凯总是和杰西卡唱反调,但谈判的最终成功让杰西卡改变了对文凯的看法,并想找一个合适的机会为自己的偏见向文凯道歉。自此以后,多次的巧合似乎是命运故意给杰西卡和文凯提供的相爱机遇。前男友的背叛、下班后的雨中搭车、海洋馆相亲时的偶遇,让文凯慢慢地爱上了杰西卡。 毕竟有年龄上的差距。杰西卡在一次攀岩不慎扭伤脚裸后,俱乐部的苏总对杰西卡展开了爱情攻势。看到杰西卡完全沉浸在爱情的幸福之中,文凯只能默默为她祝福。是杰西卡哭着打电话告诉文凯苏总有老婆时,才给了文凯一个向杰西卡表白爱情的机会。面对文凯送来自己亲手用芦荟编做的项链,杰西卡大出所料而犹豫不决。 第二天一早,当杰西卡正准备把一盆芦荟放到窗台上,表明自己已经接受了文凯的爱情时,苏总手捧九百九十朵玫瑰敲开了杰西卡房门。几个星期后,当杰西卡和苏总在商场采购结婚用品时,和在商场做推销员的文凯再次不期而遇。把用芦荟做的项链还给文凯时的一霎那,杰西卡发现文凯已经占驻了自己整个心房。

评论:

  • 乐葛菲 1小时前 :

    哈哈哈哈有梗是真的超有梗,但低俗是真的低俗。有种当年《蜻蜓侠》的感觉哈哈哈

  • 平吉 0小时前 :

    可太好笑了

  • 强梓 7小时前 :

    可能因为语言问题,总觉得磕磕绊绊,还有较大上升空间

  • 怡惠 8小时前 :

    哈哈哈哈哈睡前無腦力薦!生活中再loser也包裹著一顆超級英雄的心,把漫威DC英雄們挨個反諷了一遍,最後還能峰迴路轉以及抱得美人歸,對了,廣告植入還能大賣,這才是真的無可複製(還想複製?)的superhero。法國導演真的太敢想太敢批了,連未來竣工的巴黎聖母院都不能倖免哈哈哈哈哈哈哈全程爆笑⋯⋯

  • 博暄 0小时前 :

    7分的片吧,剧情和其他传记类篮球纪录片大差不差,很励志很激情,不过缺点高潮

  • 应恺歌 5小时前 :

    冷门影片,往往带来惊喜。本片没什么名气,没什么热度,豆瓣只有两千多人评分,但却给我带来十足的惊喜。将失忆与超英巧妙结合在一起,将当代流行的DC漫威超级英雄悉数恶搞,与时俱进,笑点密集,从头笑到尾,娱乐性极强。

  • 受星剑 0小时前 :

    笑点很多,不是黑超英电影,单纯神经病恶搞,加上身份错位的正义感

  • 商绮烟 3小时前 :

    感谢中字制作。一个小时笑得很开心哈哈哈哈哈,虽然套路但是短小(拉踩其他水时长),出现过的片段都没浪费,后面一个个还梗。插曲lovely day响起,电影院里爸对男主说“我为你感到骄傲”,首尾呼应达成(片头男主的人生理想:进军电影业&成为爸的骄傲)

  • 喻千秋 7小时前 :

    没人告他侵害版权就是离谱。但换个角度看,全球都接受同一种流行文化其实才更离谱。

  • 心岚 5小时前 :

    励志片。桑切斯出差和大高个日常训练的两段剪辑不错。若是篮球迷应该感觉挺燃挺High,N多篮球明星客串。我是一个都叫不上名。

  • 房雨筠 3小时前 :

    我笑得最跟的居然是黑人小哥顶着男主脸假拍哪里,法国人发疯起来不是人!

  • 婷桂 6小时前 :

    前半段还有些俗套,后半段简直妙到飞起,尤其是恶搞超级英雄出场那一段和最后吸尘器广告植入那一段,如果每一个广告植入都有这部片子的吸尘器广告那样妙趣横生,哪个观众会不满意啊!太搞了!

  • 哀夜卉 2小时前 :

    《泡泡剧组》在逃法国版,真的好有梗,从DC串门到漫威,从巴黎圣母院烧到阿汤哥的新片,各种山寨BGM奏起,各种屎尿屁起放,恶搞之余还不忘致敬斯坦李老爷子。

  • 初枫 9小时前 :

    球场上飙几句垃圾话水平就没了?不敢苟同,整体剧情还是差点意思

  • 卫素青 9小时前 :

    法国土味电影,如果中国翻拍一定要找东北演员来演

  • 养微澜 1小时前 :

    很惊喜啊

  • 回冰之 7小时前 :

    7分,法国人的超英恶搞喜剧,从头到尾毫无节操,有几段还挺好笑的。

  • 凌梦 9小时前 :

    把篮球当作信仰的人们的故事!关键是下一场!最大敌人是你自己。这是我的篮球哲学!

  • 匡倚云 0小时前 :

    但是解构的程度还不到

  • 嬴奇文 6小时前 :

    主要这个男二号选的人员欠考虑,不符合现实中的预期。

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