华娱之极致巨星 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 战争片 2007

导演: 乔·丹特

剧情介绍

这部混合了真人表演与电脑动画的电影中出现了包括著名的宾尼兔和达菲鸭在内的多位动画名角(这些形象统称为“Looney Tunes”),加上冒险主题的剧情,势必是一部老少皆宜的电影 宾尼兔和达菲鸭在这一集里都成了华纳公司的员工。达菲不甘心受制于宾尼,准备离开华纳自创一番天地,而华纳的喜剧部副总经理凯特也早就对达菲不满,表面上说是请华纳的保安德雷克“护送”它离开,实际上摆明是炒它鱿鱼。 达菲当然也不是傻瓜,气急败坏之下,它被迫与德雷克结成了同盟,这时,德雷克突然发现自己的父亲被邪恶的“主席先生”绑架,绑架的目的在于从他嘴里套出关于稀世珍宝“蓝猴子”钻石的秘密。于是,德雷克和达菲一起开始了拯救的旅程,宾尼兔中途加入……

评论:

  • 歧志尚 5小时前 :

    一代男配像SB一样去送人头,一点伤感的情怀都不会有,只觉得自己像SB一样来看续集…

  • 林晴画 9小时前 :

    惊悚片恐怖片就是冲着爽去的,当然惊声尖叫5也有一些诙谐幽默,如果想看那种开膛破肚的砍杀可以去看月光光心慌慌、致命弯道等;如果想看千奇百怪的死法儿可以去看电锯惊魂、死神来了等…惊声尖叫是砍杀片,比起虐杀片儿多了一些斯文

  • 赫巧香 2小时前 :

    时隔十年之后的续集,尝试解构血浆杀手型恐怖片,打破套路,但还是没能打破最大的套路:主角不对凶手补刀。什么时候这个问题解决了,才能真正解构同类影片的套路问题。

  • 英清逸 6小时前 :

    好莱坞这几年都是玩政治正确等等

  • 洲惠 4小时前 :

    有时候有一点打破第四堵墙的感觉。虽然不是特别高超,但好歹落一个亲切。

  • 沈运鹏 1小时前 :

    真的不喜欢现在这种啃老IP的烂电影。全程没有觉得紧张过,只有各种血腥杀戮是够格的,但是除了砍,捅,摔,让人各种疼痛的视觉,其他就没有了,连人物塑造都抛弃了。反正不跟着逻辑来。就是演到哪里是哪里,导演说翻脸就翻脸。

  • 望冬莲 8小时前 :

    为了不让“尖声惊笑5”恶搞自己,干脆自黑到底

  • 曼欢 9小时前 :

    永恒族不就是那样吗?

  • 格云 8小时前 :

    看完就忘系列。“自从第一部《惊声尖叫》之后再无此系列佳作”,官方吐槽很对,即使不停地 cue 各大恐怖佳作烂片,也不能掩盖这部电影无聊的事实。

  • 繁痴梅 0小时前 :

    惊声尖叫本身就是对恐怖片解构自嘲的系列,第五集直接在解构的基础上再解构,对恐怖片类型本身那些套路开玩笑。感触于好莱坞这些类型演变到如此程度,同样类型创新的瓶颈也快摸到了。我们在类型创作上起码落后20年,当然发展潜力同样也是巨大的

  • 郝碧巧 0小时前 :

    Girls help girls,靠男人不如靠自己,最后的高潮4vs双杀手,堪称绝杀时刻。按你胃,整部电影大概就是想说:别低估影迷的战斗力,分分钟随时上场,你行你来。

  • 牵若雁 7小时前 :

    烂中带点好笑,疯狂的自我玩梗,搞成喜剧片分还会高点

  • 骏树 7小时前 :

    Dewey其实不该死。这个系列没有了Dewey,真的只有一半的灵魂了。

  • 穰巧香 5小时前 :

    惊悚片恐怖片就是冲着爽去的,当然惊声尖叫5也有一些诙谐幽默,如果想看那种开膛破肚的砍杀可以去看月光光心慌慌、致命弯道等;如果想看千奇百怪的死法儿可以去看电锯惊魂、死神来了等…惊声尖叫是砍杀片,比起虐杀片儿多了一些斯文

  • 舜婉秀 9小时前 :

    过了十几年怎么又想起来开发这个ip?能重新看到“莫妮卡”感觉自己真的是老了~

  • 达秀雅 8小时前 :

    突然发现看的所有的西方等恐怖片、惊悚片、科幻片…大多女性角色不论年龄,察觉到危险第一反应是就近拿武器或者边拖时间边想办法跑,反击的也很有力量。

  • 贵欣彩 8小时前 :

    票房口碑双丰收的《惊声尖叫5》使得派拉蒙决定继续打造《惊声尖叫6》!马特·贝蒂内利-奥尔平,泰勒·吉勒特还会继续执导,期待!

  • 理初柔 2小时前 :

    面具尖刀男不会来找我吧?!

  • 郜锐藻 6小时前 :

    在原系列的基础上,又加入了同人二创的概念解构了一下,打破原有的铁规算是一种惊喜,但跟着《寂静之地》变成残弱妇孺的胜利的模式就没那么出众了。杜比厅看着,电话铃音真是有够刺耳,还好最后没彩蛋,这系列收在这部其实是一种解脱了。

  • 谢永言 7小时前 :

    被友邻提醒先看了第一部,所以观感非常好,也才意识到这是一部看了初代再看新作不觉得拉垮的电影(还cue了遗传厄运等,证明了字幕组不是恐怖片粉但我懂了的感觉真棒!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved