恋情影院安卓请用 高清

评论:

• 布雨星 1小时前 :

  2.5 对不起，看睡着了。前面还不错，中间由于剧情有点无聊，电影院座椅太舒服，忍不住睡着了……不知道怎么评价，还是说得怪自己笑点不行？除了魏翔的表演让我觉得很不错想发笑以外，其他都不知道怎么说……喜剧难拍，我的记忆里让我捧腹大笑的中国电影还是《家有喜事》……我还是先去看看原作《魔幻时刻》吧……

• 婷薇 1小时前 :

  就像“黑豹”不懂独裁一样，这个片子也不知道什么叫社会主义的老板。

• 廖正青 0小时前 :

  但大过年的，让人开怀一笑的电影怎么能不来个四星呢😏

• 振畅 6小时前 :

  “有时候，为了达到平衡，你需要在天平上加一点点东西。”故事通过无尽的、黑到骨子里头的黑色幽默，生动讽刺了哈维尔·巴登饰演的千面人角色，当然他的表演无疑是教科书级别的。 / 2022.7.18 公司

• 嬴安筠 0小时前 :

  拿《魔幻时刻》的内核，致敬《喜剧之王》《杀死比尔》《荒野大镖客》《雨中曲》《教父》《天堂电影院》等等经典，夹杂带着东北大碴味的低级笑点，融合做的特别恰当。但剧本仍是开心麻花的一大问题，幕与幕之间的衔接太过生硬，整体走向仍然流于俗套，影片最终立意不明确、模棱两可。

• 义香巧 9小时前 :

  这么一个无所不用其极的pua员工、杀人不眨眼的好老板，在现实生活中也是比比皆是吧，对于员工私人生活的干涉已经到了极致，除了公司利益别的什么也不重要。从公司层面来看他也是好老板，只是对于员工来说他绝对更像是个吸人血的恶魔。人还是得靠实力吃饭的，你有足够的利用价值才会有话语权，不用谈什么情分，丛林法则从来都是利益为上。

• 成如之 1小时前 :

  你的老板我的老板好像都一样，喜欢当爹喜欢睡人喜欢锃光瓦亮的虚荣。

• 戊叶吉 0小时前 :

  后半段在罗密欧与朱丽叶的歌剧背景音乐里每段关系都走向崩坏的华彩段落很不错。只是要讽刺的内容还是流于表面了。坏，但还远远不够坏。

• 嘉涵 2小时前 :

  I'm good at what I do, I do my job well. You pay me, end of story.

• 夹谷丹蝶 7小时前 :

  大过年的不想被教育 不想走心 不想有什么内心深层次细腻的触动 笑就完事儿～

• 仇梦蕊 4小时前 :

  对雨中曲 教父 大镖客的“致敬”简直是对电影艺术的侮辱

• 卫春洲 1小时前 :

  蛮有趣的电影，有讽刺，有一些有趣的细节。4星是可以的！

• 学睿慈 3小时前 :

  在一个中国员工看来，这个老板还真的没什么大问题，一切依法合规，反倒是员工们的骚操作还挺西班牙的，希望我们的社会也能出现这样的老板和员工。

• 吴鸿畅 4小时前 :

  所幸马丽在，又冷又飒，像把靓丽的尖刀。她的状态和其他人不一样。他们依然无脑插科打诨，她则冷嘲热讽动作迅猛，也只有她在这部黑色幽默与开心麻花的杂交产物中是圆融的。

• 婷璇 0小时前 :

  這片還是挺適合過年的時候看，樂呵一下，前提是不帶腦子觀看。魏翔還是挺可愛的，是個好演員啊，還是蠻喜歡他演得這麼『神經病』的感覺。這片舞台劇味道很重啊，來來去去就這麼幾個場景，還有打燈，就是舞台劇的規格，背景特效做得很一般。致敬的迷影梗還是有意思的，看到了《教父》《雨中曲》《阿甘正傳》《賭神》等片的東西⋯⋯

• 佑骏 7小时前 :

  开心麻花最成功的地方也是最大的局限性就是没有现实感，只能讲一个虚化背景的逻辑构建，核心内容往往是身份的突变，让人物在莫名其妙中二次投胎，角色细节靠周星驰的小人物的不自知，风格靠三谷幸喜的场域构造，在各种借势拼贴中完成好笑的自洽。这没什么不好，但也不可能再往前走一步了。酒吧那场戏以后不好笑，对前面笑点的反复回收再利用，比较顺拐了。不过还是简单有效，合格的喜剧。

• 包俊材 8小时前 :

  故事完整却也相当刻意，通过各种小事件来构造故事，第一眼给我的感觉甚至有点杰出公民内味，只能说那出平行蒙太奇很加分

• 卫采泓 3小时前 :

  很想多给魏翔一颗星，但是电影后面实在是有些垮

• 惠问寒 6小时前 :

  精于算计的老板，在他眼里人只分为两种，可利用，和不可利用的，遇到抗议的失业工人，狗急了也会跳墙

• 剑晨轩 6小时前 :

  3.5星 这部电影有种双重讽刺的黑色效果。这个老板虚伪贪婪，装作好老板的样子却一直在做腌臜事。 然而，然而，这样的老板如果放在国内，还真的是个好老板，非常好的那种。太讽刺了。 另，由于没有交代为什么开除那个工人，我也分不出是非，只是有一点让我讨厌：当那个工人拒绝一切解决方案只想闹事到底的时候，我无比希望他肉体消失。除了作为中国人骨子里的守序（或者说调和折中），我不懂这么闹下去有什么好处？是能掀起革命还是能获得实利？有老婆有孩子有人生，这种情况下（我看来是正常解雇，或者恶意违法解雇也不影响结论）为什么不去解决这个问题而只是在耍性子？