剧情介绍

  许婕受明堂事务所合伙人李功明之邀,成为事务所的实习律师,而她的主要任务是替李功明查清律所另外一个合伙人陈文光的受贿案。许婕被分配到法律援助部门,与陈染成为同事,而陈染正是陈文光的女儿。陈染自父亲入狱后一直暗中调查,在许婕来到事务所后,两个秉承着不同理念的律师,逐渐从相识到相知,随着一桩桩委托案的圆满解决,两人互为知己彼此信任。随着调查不断深入,陈染发现许婕来事务所的真正原因,这场职场友谊似乎变成了一场阴谋。而律所不断爆发的意外,又将两人命运牢牢捆绑在一起,两人联手探寻事实,查清陈文光受贿案的真相,并帮助明堂事务所走出困境。

评论:

  • 阮千亦 3小时前 :

    开开心心、没心没肺,相比第一部是全面升级,非常称职的合家欢娱乐片,很可惜派拉蒙放弃了大陆的上映。

  • 苗奇胜 0小时前 :

    一旦习惯了忽视爆米花电影的槽点,每一分钟都可以是纯粹的享受。

  • 楠采 9小时前 :

    经典依然是经典,但出彩的新作也应该被鼓励。

  • 蛮初雪 3小时前 :

    就是有一種打動我的力量,可能對這個角色真的有偏愛。Tails真的很值得疼愛。

  • 路灵寒 7小时前 :

    合家欢电影2.0,为了支持金凯瑞叔叔怎么说也要刷一遍。

  • 玥明 2小时前 :

    在挺过了第一部的画风争议后,本以为续作就可以随心所欲地进行创作了,毕竟都有塔尔斯和纳克鲁斯两位新角色的加盟了,照理说应该去主要展示这些游戏角色而非无趣的人类角色了,结果本片愣是硬生生加了诸如瑞秋和卧底FBI的婚礼、周末治安官韦德和与西伯利亚人斗舞等不少感觉完全就是用来凑时长且关联性并不大的情节,虽然我也知道本片是一部真人电影,但我相信大家来看也是为了去看由金凯瑞饰演的蛋头博士,而不是这些无聊的桥段,感觉还不如第一部连贯呢。不过毕竟这个系列就属于偏儿童向的爆米花电影,如果不带脑子就去看的话观影体验其实还算不错,有着不少精彩的动作场面,笑点设计也属于合格水准。总体来说,如果你能接受甚至还有点喜欢第一部的话,那把第二部当作休闲娱乐的选择肯定也完全没问题,所以综合后6.3分。

  • 翠雪卉 4小时前 :

    开开心心、没心没肺,相比第一部是全面升级,非常称职的合家欢娱乐片,很可惜派拉蒙放弃了大陆的上映。

  • 辰铭 7小时前 :

    剧情更加低龄。很喜欢看一些忠犬助理。以及在镭射眼的儿子面前使用镭射眼,really?

  • 瑶娅 5小时前 :

    赶在下映前被男朋友拖来看的……就是说好久没看观众(小孩)反应这么热烈的电影了 放片尾曲的时候全体起立鼓掌跳舞(? 男朋友看得很激动hhhh最后新角色出来时还大喊大叫了

  • 沐静涵 4小时前 :

    超级赛亚人+万磁王+神庙逃亡+环太平洋。

  • 闵云飞 9小时前 :

    2.5吧,剧情设计确实是有些尴尬和生硬,部分桥段让人出戏,女主还是挺可爱的,拍“缘起”的想法不错,避开了扎堆重伤区。

  • 玉秋白 7小时前 :

    (金色sonic真的像赛亚人哈哈哈)

  • 藏静恬 7小时前 :

    特效很赞,打斗场面很爆裂,大人孩子都很喜欢

  • 橘婷 3小时前 :

    “齐天大圣只是一个称呼,谁都可以做齐天大圣。”

  • 粘晴霞 3小时前 :

    剧情依旧是偏低幼,整体比较弱智无趣,看的出来想把观众逗笑的地方不少,也用了很多梗,比如说光头强和光头范的恩怨,还有最后还Q了一下男主之前的角色镭射眼,但是都是无济于补的。金凯瑞的反派蛋头博士依旧是最大看点,但是整体这个角色发挥的空间不大,表现也一般般。倒是索尼克的两个新伙伴塑造的还算可以。整体来说,个人觉得不如第一部,看这样还会有第三部,希望剧情上能在上点心吧。唯一的遗憾就是派拉蒙放弃了在内地院线的上映,在影院看可能在视效上能增色不少,可惜了,2.5星。

  • 腾琛丽 9小时前 :

    特效不错,反派依旧出色,三主集结场面还是很精彩的

  • 晋芷雪 0小时前 :

    确实,已经是超级赛亚人之神了,何必凑齐七龙珠还变回第一阶段。

  • 运卓 8小时前 :

    怎么分数这么低?我觉得比第一部好看啊!当然剧情就不会有多波折 在他们用光圈来到婚礼之前都还是单薄的蜘蛛侠无脑拯救社会的烂俗剧情 但是和黄色还有红色刺猬加入了之后就精彩多了 做了好朋友大家相互合作打败大boss的本来就是喜闻乐见的好套路!Tails还那么可爱!(如果是女孩子就好了ww)特效也很不错啊 超级赛亚人金色索尼克帅呆了!下一集再变强变色吧孩子!

  • 田骊燕 3小时前 :

    6.其实影片最精彩的就是红蓝神庙对抗的那几十秒钟

  • 祁冰冰 3小时前 :

    荒謬不經的情況下有真誠地令我享受的時刻 ||"stairs"

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved