御书屋 御书屋 备用 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2015

导演: 五社英雄

剧情介绍

  德川幕府300年统治期间,佐渡出产的金银是政府财政的重要保证,被世人称为“御用金”。金子经过加工,经过千辛万苦才能运到江户,但在三天的路程中,暗礁狂流成为威胁运金船只的主要威胁。天保二年冬天,运金船在越前鲭江藩海上遇难,附近黑崎村村民拾得金银,但不久后全村人离奇消失。
  三年后浪人胁坂孙兵卫(仲代达矢 饰)遭人追杀,刺客正是孙兵卫当年的好友带刀所派,继而得知,村民消失事件将要再次发生。这背后究竟隐藏着什么样的秘密?

评论:

  • 香锦 3小时前 :

    普通爽片(也没很爽),Gosling依旧令人心动,Chris Evans搔首弄姿、秋波暗送真是骚死。

  • 莲玥 1小时前 :

    爱嚼口香糖,穿42码鞋的高司令,猛斗黑化contractor 美国队长。这高速节奏是Jason Bourne 后很久没见了。前面两两之间互怼的台词也犀利对讽,听着特享受。期待系列成型!

  • 薄苑博 3小时前 :

    疫情期间,就需要这样一部环游世界的片子(手动狗头

  • 萱冬 6小时前 :

    要说动作片没新意 也行 打的也不行 唯一亮点那段搞得像小时候过年放炮 西装革履个个装逼有一套 废话贼多 能用枪还非肉搏

  • 邬诗丹 0小时前 :

    场面很大,但不知道为啥就是看的不爽。逻辑漏洞很多。six形象塑造感觉差口气,罗伊这个变态也变态的差口气,女特工也是莫名其妙就帮着six,总体来说就是啥啥都沾点边,但啥啥都差口气。怪怪的

  • 籍俊民 2小时前 :

    非常老土的故事,这大概是罗素兄弟应聘下一届007导演的样片吧。哈哈casting是要Gray Man 2049吗?

  • 督致萱 8小时前 :

    那个曼谷放烟花的玻璃地板酒店真的存在吗,差评给美队的坏人角色人设还设置放走小女孩咋?怕破坏演员商业价值?看到结尾感觉真的很恋童癖…

  • 法沛柔 7小时前 :

    有美女,高很帅,打很多,我很乐。网大能给这么多打戏算不错了

  • 那拉春蕾 5小时前 :

    保持口气清新又不杀小孩儿的杀手都是讲究人儿~

  • 鸿振 8小时前 :

    前半段拍的是个啥?节奏乱七八糟不说,连动作戏都没好好设计过,后半段真的打起来之后稍微找到点感觉。整体就老套且不精致。

  • 锦蓓 5小时前 :

    美式爽片吧……看的过程中还玩了一把数独,一边打着瞌睡。

  • 韵曼 3小时前 :

    奈飞基于热门电影的机器学习电影,从故事、选角组合中可以大概猜出训练样本的电影有哪些。

  • 贯琴音 0小时前 :

    推荐指数给美队,男主只要演杀手,一副面无表情,以前觉得还行,现在越来越觉得是在耍帅,这样下去,还冲刺什么奥斯卡了,这么多年没长进。

  • 琳莉 8小时前 :

    这个戛然而止的结局真的差点意思。

  • 星荣 1小时前 :

    小高(未肯化逼王版)

  • 纪凝绿 3小时前 :

    剧情比较俗套,就是救闺女,但也算是近期看的最爽的枪战类动作片了,特别是布拉格那场市内轻轨枪战戏,各种大型杀伤性武器轮番上阵,是真的爽,太适合影院观看了,小屏幕看还是差点意思。就算是罗素兄弟,也没能再拍出美队2那么精彩的打斗,真的可惜。而且血腥度不够,这点有点不够爽。高司令是真的帅,美队这小胡子一留就真的很变态。

  • 春洲 0小时前 :

    特工片烂梗大合集,这两个多亿糟钱花得,网飞拍这玩意是为了炫富嘛。

  • 鹿友梅 2小时前 :

    实在受不了Evans的胡子!这是什么Tom of Finland的仿妆吗!!!就不能给他弄给美丽的反派演演啊

  • 钞梦露 2小时前 :

    满大街的欧洲炮灰路人&警察和坐电脑的CIA底层打工人倒了血霉摊上主角和反派。

  • 漫漫 2小时前 :

    [1]2个亿的成本砸在了卡司阵容上,砸在了动作和场面上,但就是没砸在用来塑造角色和把控故事情节的剧本上。现在太多的大片都面临着这个尴尬的问题。一个好故事可以四两拨千斤,但现在的商业大片都在用很高的投资做着千金撬四两的差事,这大概也是业内创作者们共同面临的尴尬行业处境。[2]美队饰演的反派将搞笑2B和残忍暴戾这两个我平时认为并不怎么搭配的特质揉在了一起,搞得人时而入神时而出戏。另外,一众卡司没有一个被塑造得有血有肉,包括男主角。[3]吐槽:你能在《疾速追杀》和《会计刺客》这类角色的面瘫之下看到其过往所带出来的情绪,但高司令则让人觉得他那平静的表情之下是在思考一会儿拍完这段午餐要吃什么。[4]终归是一部难得有被娱乐到的网飞电影,四星支持综分。希望越做越好。反派哈佛三人组上面还有人,但始终没露面。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved