九七伦理电 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 英国 2011

导演: 萧蔷   

评论:

  • 颛孙依楠 4小时前 :

    康普顿部分是贫穷街区矛盾,佛罗里达则是培养平衡,理查德这般赌博不知有多少来自于自信,影片明显只展示了积极一面。所谓的计划,希望是除了苦难和相信,还有别的东西。后半段鸡血太多,比赛都没意思了

  • 马佳春桃 3小时前 :

    始终没明白对威尔史密斯的命定父权信仰到底是褒是贬,非常纠结的角色。

  • 源海菡 6小时前 :

    要让女儿成功,他做出了最好的选择,而且是两次

  • 栾语林 5小时前 :

    现在奥斯卡政治正确太严重,这么一般的励志片都能拿最佳男主角,我真的觉得是因为威尔史密斯的那一巴掌给的

  • 杭高飞 7小时前 :

    这是恐怖片,类型写着传记,实际是粉饰和吹捧,现实中极度功利的鸡娃人渣,和这片儿的父亲不是一回事。这种东西看多了会影响大脑认知,远离爹味!

  • 轩辕暄嫣 5小时前 :

    主角是爸爸,所以相对弱化了大小威廉姆斯的部分,却让人不觉得有任何问题,情节完整、内核正确、演员演技更不用多说,还有很多感动:种族的或追求梦想的。恭喜理查德,78页的计划最终全部实现。想看网球、想看教育、想看成长、想看家庭、想看热血、想看励志桥段、想看Will的观众,都能在本片找到那部分精彩。

  • 海杰 6小时前 :

    来自一切方向的恶意塑造了他,痛苦注射进身体,塑造出愤怒,永远发作,根深蒂固。幸福的白人不会理解他呵护女儿的偏执方式,更不会知道这是更深层次的一种对抗,是多么艰难的一场战争。

  • 腾迎海 2小时前 :

    很多方面可以和海边的曼切斯特对标,但对于语言的把握能力和剧作的水平都差了太多,可以说录音师这个设定是失败并且矛盾的

  • 束南蓉 8小时前 :

    他让我想起了几年前桑德拉·布洛克的《弱点》,当年奥斯卡女主给了她!这一次威尔·史密斯很像。 父亲多么专横,暂且不说。反正没有这父亲,不能有现在的大威、小威!政治与种族是父亲的恐惧,让姑娘们学着强大,也没毛病。 但影片160分钟真是又臭又长,少40分钟是可以的。观者不需要每一步都了解,仿佛在窥探你的生活。就这么个传记故事,仅此而已!

  • 针平卉 7小时前 :

    开头看有点儿像《当幸福来敲门》的意思。好多运动明星大神背后都要有坚持不懈的父母。今年奥斯卡鸡汤略多。

  • 雨桃 2小时前 :

    D— / 从「百万美元宝贝」到这部... 既然想要打鸡血,不如直接按照摔跤吧爸爸那样拍,可能还会好哭一点。

  • 盛雅安 5小时前 :

    很明显这是一部有点反鸡汤的美国主旋律励志电影。跟摔跤吧爸爸相同,但又没完全想同。主要描述这个偏执的父亲,节奏出大问题,感觉整体没有叙事重心,而且每一幕都强调种族歧视真的很无趣,网球比赛不是重点场面设计不好就算了,对于父亲这个人物仅仅用一段对白表达是不是有点弱了。成功了他可能是天才,但没成功他就是个耽误孩子的偏执自大狂罢了。最后,威尔史密斯和其她演员真的很还原,看着是奔奥斯卡来的…

  • 运辰 6小时前 :

    “但这是维纳自己的生活,你得让她自己做决定。因为如果你不相信她的选择,她会是那个离开你的人。”

  • 隐玮琪 8小时前 :

    他的计划里还包括了“要让孩子当孩子”,“要让孩子学好文化课退役以后也有饭吃”,虽然刚愎自用了点,但最后也还是学会放手让孩子做决定了。确实可以算是个好爹。所以,想看大小威叙述视角的故事,还是去看纪录片吧。

  • 鄢高远 3小时前 :

    父亲造就了女儿,女儿成就了父亲。三分之一的体育片、三分之一的家庭片、三分之一的人物传记,一整部美国主旋律电影。即便他成功培养出了两个超级巨星,我依然不喜欢这种教育方式,我是指打球这方面,做人那方面的教育还是赞同的!

  • 祁润曦 6小时前 :

    父母的言传身教很重要。「看到她们,我就知道她们会是未来的冠军。」

  • 汉濮存 0小时前 :

    如果剪成兩小時左右會更好。雖以黑人視角出發,但沒有全盤「黑人至上」,亦有自省在其中。傳奇背後沒有過於神化,印證成功是一步步走來。韋史密夫發揮不錯。

  • 辰铭 8小时前 :

    夫妻俩关于dumb nigga这场是片中为数不多真诚有感染力的片段

  • 龙恨蕊 4小时前 :

    说实话,我觉得Will Smith可以吊打那群小子,字面意思。爸爸掌控着整个家庭,就像题目所言,他就是国王。

  • 菲静 8小时前 :

    回到影片 威尔史密斯拿影帝的作品 把一个有理想有抱负的成熟男人演得不错 虽然我不觉得这是他演技的巅峰 但对于一个成名已久且多次提名的演员 在今年这个竞争不激烈的年份拿了也就拿了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved